KAPSAMLI REHBER • İŞÇİLİK ALACAKLARI
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı hakkı olup olmadığını anlamak için hazırlanmış genel bilgilendirme rehberi.
Kıdem tazminatı için çalışma süresi yanında iş ilişkisinin hangi nedenle sona erdiği belirleyicidir. Her istifa hakkı ortadan kaldırmadığı gibi her işveren feshi de otomatik olarak kıdem hakkı doğurmaz.
Temel inceleme
Aynı işverene bağlı çalışma süresi, devirler, alt işveren-asıl işveren ilişkisi ve çıkış sebebi birlikte belirlenir. Kesintili çalışmaların birleştirilmesi ayrıca değerlendirilir.
İşçinin feshi
Sağlık, ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının uygulanmaması veya kanundaki diğer haklı nedenler varsa işçi feshi kıdem hakkı doğurabilir. Fesih sebebi açıkça ve ispatlanabilir biçimde bildirilmelidir.
İşverenin feshi
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiası kanıtlanırsa kıdem hakkı etkilenebilir. Performans, işletmesel neden veya geçerli neden iddiaları farklı hukuki sonuçlara tabidir.
Hesaba giren ücretler
Çıplak ücretin yanında süreklilik gösteren para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin giydirilmiş ücrete etkisi incelenir. Düzensiz veya masraf karşılığı ödemeler ayrıca ayrıştırılır.
Zamanaşımı ve başvuru
Fesih tarihi, uygulanacak zamanaşımı ve geçiş hükümleri bakımından önemlidir. Arabuluculuk başvurusunda çalışma dönemi ve talep kalemleri açıkça yazılmalıdır.
Bu sayfanın bilgi merkezindeki görevi
Kıdem tazminatı hakkı olup olmadığını anlamak sorusunu, işçilik alacakları bağlamında cevaplar. Daha geniş yol haritası için İş Hukuku merkezine dönün →
İlgili hukuki dayanaklar
- 1475 sayılı Kanun m.14
- İş Kanunu m.24-25
Madde numarası tek başına sonuç belirlemez; yürürlük tarihi, geçiş hükümleri ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir.
Sık sorulan sorular
Bir yıl dolmadan kıdem alınabilir mi?
Kural olarak kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma aranır; hizmet birleştirmesi gerektiren ilişkiler ayrıca incelenir.
Evlilik nedeniyle ayrılmada kıdem mümkün müdür?
Kanundaki kişi ve süre koşulları sağlanıyorsa gündeme gelebilir; bildirim ve evlilik tarihi birlikte kontrol edilir.
Düzenli yan haklar, hizmet devirleri ve gerçek fesih nedeni aynı çalışma çizelgesinde gösterilmelidir.
Resmî kaynaklar
4857 sayılı İş Kanunu — Mevzuat Bilgi SistemiResmî kaynağı açın ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — Mevzuat Bilgi SistemiResmî kaynağı açın ↗Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Süre, görev, yetki ve uygulanacak düzenleme somut olayın tarihine ve özelliklerine göre değişebilir.
ŞİMDİ NE YAPMALIYIM?