İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İlk gün korunması gereken kayıtlar

Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, bordrolar, banka hareketleri, vardiya kayıtları, izin belgeleri ve işverenle yazışmalar ayrı bir dosyada saklanmalıdır. İşçiye imzalatılmak istenen belgeler okunmadan ve bir örneği alınmadan imzalanmamalıdır.

Hangi alacaklar gündeme gelebilir?

Somut çalışma düzenine göre kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve diğer sözleşmesel haklar incelenebilir.

• Kıdem ve ihbar tazminatı koşulları
• Eksik ücret ve primler
• Kullanılmayan yıllık izin
• Fazla çalışma ve tatil alacakları

İşe iade ihtimali

İşe iade bakımından işyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin belirsiz süreli olup olmadığı, işveren vekilliği durumu ve fesih sebebi birlikte değerlendirilir. Başvuru süreleri kısa olduğundan fesih tarihi bekletilmemelidir.

Arabuluculuk ve dava sırası

İşçi alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarının önemli bölümünde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu gerekir. Talepler ve hesap dönemi başvuruda açıkça belirlenmelidir.

Sık yapılan hatalar

Yalnız SGK çıkış koduna dayanmak, bütün alacakları tek toplam rakam olarak yazmak, çalışma saatlerini somutlaştırmamak ve kısa başvuru sürelerini kaçırmak hak kaybına neden olabilir.

Bu sayfanın bilgi merkezindeki görevi

İşten çıkarılan işçinin hangi hakları olduğunu öğrenmek sorusunu, fesih ve alacaklar bağlamında cevaplar. Daha geniş yol haritası için İş Hukuku merkezine dönün →

İlgili hukuki dayanaklar

• İş Kanunu m.17
• İş Kanunu m.18-21
• İş Kanunu m.32

Madde numarası tek başına sonuç belirlemez; yürürlük tarihi, geçiş hükümleri ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir.

Sık sorulan sorular