AYRINTILI HUKUKİ İNCELEME
Kıdem Tazminatı nasıl değerlendirilir?
Hesabın matematik kısmı kadar, hangi olaylarda uygulanabileceği ve hangi verilerin sonucu değiştirdiği de önemlidir.
Her tam yıl için otuz günlük ücret
Kıdem tazminatı, hak kazanma şartları varsa her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret; artan süre için de aynı oranda hesaplanır. Bir yıldan az toplam kıdemde genel kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.
Düzenli ve para ile ölçülebilen yemek, yol, ikramiye gibi menfaatler yıllık toplamdan aya çevrilir. Arızi ödemeler hesaba katılmaz.
Tavan ve kesinti
Her hizmet yılına esas ücret fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Araç tavanı görünür ve değiştirilebilir tutar; böylece geçmiş veya yeni dönem hesabı aynı formülle yapılabilir.
Standart kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; damga vergisi gösterilir. İcra, mahsup veya özel vergi durumu ayrıca değerlendirilir.
Önce hak kazanma nedeni
İşveren feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik şartları, askerlik, evlilik ve ölüm gibi nedenlerin sonuçları farklıdır. Araç tutarı hesaplar; fesih nedeninin kıdeme hak kazandırıp kazandırmadığını tek başına belirlemez.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatında net maaş mı kullanılır?+
Hayır. Hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır; kanuni kesinti sonuçta gösterilir.
Bir yıl dolmadan kıdem alınır mı?+
Genel kural bir yıllık kıdem şartıdır; özel sözleşme veya başka bir alacak ihtimali ayrıca incelenir.
Dayanak ve güncel resmî kaynaklar
Kaynaklar, mevzuat veya kurum sayfasının güncel sürümünü kontrol edebilmeniz için doğrudan bağlantı olarak verilmiştir.
1475 sayılı İş Kanunu m.14Kaynağı aç ↗ÇSGB kıdem tazminatı tavanlarıKaynağı aç ↗Bu araç ve açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, resmî tahakkuk, bilirkişi raporu veya sonuç garantisi oluşturmaz.