İdari yargılama ve İYUK
Başvuru, dava ve kanun yolu aşamalarını ayırın. Dilekçe, süre hesabı, zımni ret ve temyiz konularını ilgili maddelerle birlikte inceleyin.
İdare Hukuku Bilgi Merkezi
Sorunuzdan başlayın. İdari dava yolları, kamu personeli, disiplin, imar ve diğer uyuşmazlıklara ilişkin rehberler.
İdare hukuku başvuru merkezleri
Güvenlik soruşturması ve atama reddi
Araştırma kaydı, değerlendirme ve atama işlemini ayrı inceleyin. Ret yazısı, yerleştirme belgesi ve ilgili kararın güncel durumundan başlayın.
Memur disiplin cezaları
Ceza türünü, personel statüsünü ve soruşturma dosyasını birlikte değerlendirin. İsnat, savunma, rapor ve nihai karar aynı belgenin yerine geçmez.
Tayin, atama ve nakil
Eş durumu, sağlık mazereti ve kurumlar arası nakil başvurularında talep, statü ve kurumun cevabını eşleştirin. Her kurumun aynı yer değiştirme rejimine tabi olduğunu varsaymayın.
İmar, yıkım ve işyeri işlemleri
Belediye kararlarında tutanak, ruhsat, proje, hesap cetveli ve tebligatı birlikte hazırlayın. Aynı yapıya ilişkin yıkım ve para cezası ayrı işlemler olabilir.
Tam yargı ve idareden tazminat
İşlemden ve eylemden doğan zararı ayırın. Olay, ön başvuru, her zarar kaleminin belgesi ve nedensellik açıklaması birlikte hazırlanmalıdır.
Üniversite, sınav ve denklik
Öğrenci işlemi, merkezî sınav ve diploma denkliği aynı usule tabi olmayabilir. Karar, kılavuz veya yönetmelik ile akademik takvimden başlayın.
281 rehber bulundu
İdari Davalar
İptal Davası Nedir? Nasıl Açılır?
İptal davası, kesin ve icrai bir idari işlemin hukuka uygunluğunun mahkemece denetlenmesini sağlar. Menfaati ihlal edilen kişi, görevli ve yetkili mahkemeye süresi içinde başvurmalıdır. Dava açılması işlemin yürütmesini kural olarak durdurmaz.
Rehberi okuyun İdari DavalarTam Yargı Davası ve İdareden Tazminat
Tam yargı davası, idarenin işlem veya eyleminden doğan zararların giderilmesini sağlar. Sel ve su baskınında belediye, İSKİ, hizmet kusuru, deliller ve başvuru süreleri.
Rehberi okuyun İdari DavalarYürütmenin Durdurulması: Şartlar, Talep ve İtiraz
Yürütmenin durdurulması, dava sürerken idari işlemin uygulanmasına geçici olarak engel olan yargısal korumadır. Genel kuralda açık hukuka aykırılık ile telafisi güç veya imkânsız zarar koşulları birlikte aranır. YD kararı davanın esastan kazanıldığı anlamına gelmez.
Rehberi okuyun İdari Davalarİdari İşlem, Kesinlik ve İcrai Nitelik
İdari işlem, idarenin kamu gücü kullanarak hukuki sonuç doğuran irade açıklamasıdır. İptal davasında belgenin adı değil, tamamlanmış ve kişinin hukuki durumunu etkileyen bir karar olup olmadığı önemlidir.
Rehberi okuyun İdari Davalarİdari Eylem ve İdarenin Hareketsizliği
İdari eylem, kamu hizmetinin yürütülmesi sırasında gerçekleşen fiilî faaliyet veya ihmal olabilir. İdari eylemden doğan zarar ile bir başvurunun cevapsız bırakılması farklı usul yollarına tabidir.
Rehberi okuyun İdari DavalarMenfaat İhlali ve Kişisel Hak İhlali
İptal davasında işlemle hukuken korunabilir bir menfaat bağı; tam yargı davasında ise idari faaliyet nedeniyle kişisel hakkın doğrudan ihlali aranır. Bu iki ölçüt birbirinin yerine kullanılmaz.
Rehberi okuyun İdari DavalarElektronik Tebligat ve UETS’te Süre Başlangıcı
7201 sayılı Kanun m.7/a kapsamındaki elektronik tebligat, elektronik adrese ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Ulaşma, okuma ve hukuken tebliğ tarihleri farklı kayıtlardır.
Rehberi okuyun İdari DavalarAdli Tatil, Çalışmaya Ara Verme ve Son Gün
İdari yargıda çalışmaya ara verme genel olarak 20 Temmuz–31 Ağustos dönemidir. İYUK’ta yazılı sürelerin bitişi bu döneme rastlarsa m.8/3 uyarınca uzama gündeme gelir. Her özel kanun veya idari başvuru süresi bu kurala tabi değildir.
Rehberi okuyun İdari DavalarİYUK m.11: İdari Başvuru Dava Süresini Durdurur mu?
İYUK m.11 koşullarını taşıyan, dava süresi içinde yapılmış üst makam başvurusu işleyen süreyi durdurabilir. Ret veya 30 günlük zımni ret sonrasında önceki günler hesaba katılarak kalan süre işler.
Rehberi okuyun İdari DavalarGörevli ve Yetkili Mahkeme Nasıl Belirlenir?
Görev, uyuşmazlığa hangi yargı kolu ve mahkeme türünün; yetki ise hangi yerdeki mahkemenin bakacağını belirler. Kamu kurumunun taraf olması, tek başına idari yargı ve kurum merkezindeki mahkeme sonucunu doğurmaz.
Rehberi okuyun İdari Davalarİdari Yargıda Temyiz ve Danıştay Süreci
Temyiz yolu İYUK m.46’da sayılan kararlar ve özel usuller çerçevesinde açılır. Genel temyiz süresi 30 gün olmakla birlikte özel yargılamalarda farklı süreler vardır. Her istinaf kararı temyiz edilemez.
Rehberi okuyun İdari Davalarİdari Yargıda Karar Düzeltme Var mı?
Güncel istinaf sisteminde karar düzeltme olağan ve genel bir ek kanun yolu değildir. Ancak İYUK geçici m.8 kapsamındaki eski dosyalarda önceki kanun yolu rejiminin uygulanması devam edebilir.
Rehberi okuyun İdari Davalarİdari Yargıda Delil, Ara Karar, Keşif ve Bilirkişi
İdari yargıda yazılı yargılama ve resen araştırma esastır. Mahkeme belge isteyebilir, teknik konuda keşif veya bilirkişi incelemesi yaptırabilir. Tarafların delilleri açıklama ve zamanında sunma sorumluluğu devam eder.
Rehberi okuyun İdari Davalarİdare Mahkemesinde Duruşma Olur mu?
İdari yargıda yargılama esas olarak yazılıdır; kanundaki koşullarla duruşma yapılabilir. İlk derece, istinaf ve temyizde duruşma rejimleri aynı değildir.
Rehberi okuyun İdari Davalarİdari Yargı Kararlarının Uygulanması ve 2026 Değişikliği
Genel kuralda idare, esas ve YD kararlarının gereğini gecikmeksizin ve İYUK m.28’deki sınır içinde yerine getirir. 2026’da bazı göreve iade sonucunu doğuran davalar için nihai kararın kesinleşmesine bağlı özel düzenleme getirilmiştir.
Rehberi okuyun İdari DavalarAYM Bireysel Başvurusu ve AİHM Bağlantısı
Bireysel başvuru, idari davanın yeniden görülmesini sağlayan genel bir temyiz değildir. Anayasa ve AİHS ortak koruma alanındaki bir hakkın ihlali, olağan yolların tüketilmesi ve özel süre koşulları incelenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuDevlet Memurluğuna Giriş ve Aday Memurluk
Memurluğa girişte genel şartlar, ilanın özel koşulları ve adaylık süreci birlikte değerlendirilir. Sınavda başarılı olmak her durumda koşulsuz atanma hakkı vermez; buna karşılık idare de adayları sonradan oluşturduğu veya eşit uygulamadığı ölçütlerle eleyemez.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuAtama Yapılmaması ve Atamanın İptali
Atanmama işleminin denetiminde başvuru koşulları, başarı sıralaması, kadro durumu ve idarenin açıkladığı sebep araştırılır. İdarenin takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır; mahkeme ise idare yerine doğrudan personel seçimi yapmaz.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuAtama, Tayin ve Görev Yeri Değişikliğinin İptali
Tayin uyuşmazlığında hizmet ihtiyacı ile kişinin aile, sağlık ve diğer hukuken korunan mazeretleri birlikte değerlendirilir. Bir görevlendirmenin istenmemesi tek başına iptal sebebi değildir; işlemin dayanağı, gerekçesi ve somut etkileri incelenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuKurumlar Arası Nakil ve Muvafakat Verilmemesi
Kurumlar arası nakilde geçilecek kurumun kabulü kadar mevcut kurumun muvafakati ve ilgili statü koşulları da önemlidir. Muvafakat verilmemesi yargısal denetime açık olabilir; ancak başka kuruma geçme talebi mutlak ve koşulsuz bir hak değildir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGörevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yazılı Sınav
Görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerinde ilan koşulları, sınav sistemi ve adayların eşit değerlendirilmesi belirleyicidir. Başarı puanı, kadro sayısı ve atama sırası birbirinden ayrılmalıdır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMülakat ve Sözlü Sınavın Yargısal Denetimi
Sözlü sınav, yalnızca kurulun kanaatiyle açıklanabilecek denetimsiz bir alan değildir. Ölçütlerin önceden belirli olması, puanlamanın kayıtlarla açıklanabilmesi ve adayların eşit koşullarda değerlendirilmesi gerekir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMaaş, Ek Ödeme, Kademe ve Özlük Hakları
Kamu personelinin mali hakları statü, unvan, derece, kademe ve fiilen yerine getirilen göreve bağlı olarak değişebilir. Eksik ödemenin hangi idari işlemden kaynaklandığı ve hangi dönemler için istendiği açıkça belirlenmelidir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGörevden Uzaklaştırma ve Açığa Alma
Görevden uzaklaştırma, soruşturmanın veya kamu hizmetinin korunmasına yönelik ihtiyati tedbirdir; disiplin cezasıyla aynı değildir. Tedbirin sebebi, devam gerekliliği, gözden geçirilmesi ve mali haklara etkisi ayrı ayrı incelenir.
Rehberi okuyun